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Ejemplo normal del Yokohama-shi la medida disciplinaria

En último lugar pon al día la fecha el 1 de abril de 2020

17 de septiembre, 2003 desarrollo
Se revisa recientemente el 1 de abril de 2020

Lista de cantidad de disposición constante. (PDF: 151KB)

a 1 fundamentos les importa
Sobre lo siguiente, escojo el ejemplo representativo y cantidad del abogado de disposición normal constante. en cada uno. En cantidad concreta constante. la decisión
(1) ¿Es el acto de ilegalidad que el logro de los asuntos gubernamental requiere?
(2) ¿Cuál fue el motivo, la situación del acto de ilegalidad y el resultado?
(3) ¿Cuánto era el grado de intención o la falla sismográfica?
(4) ¿Cuál es la influencia para dar otro personal y sociedad?
(5) ¿Cómo debo evaluar la responsabilidad en deberes del personal que realizó un acto de ilegalidad acerca de un acto de ilegalidad?
(6) ¿Cuál es la decisión judicial?
(7) ¿Un pago está fuera de corte y un pago logradas entre una víctima?
(8) ¿Realizas un acto de ilegalidad en el pasado?
Incluso el igual..., la correspondencia después de la manera de deber cotidiana y acto de ilegalidad, decido juzgarlo después de generalmente lo haber considerado. Depender de los volúmenes del caso individual, puede volverse .... defender para un ejemplo normal.
Además, sobre el acto de ilegalidad que un ejemplo normal no tiene, podré volverse un blanco de la medida disciplinaria y decidir juzgarlo en referencia al manejo para defender para un ejemplo normal sobre éstos.

2 ejemplo de las normas
(1) Relaciones de servicio generales
Oh, se falsifica el fondo educativo
 El personal que falsifica el fondo educativo y era empleado lo asume un despido o suspensión de deber.

. la violación de confidencialidad
 El personal que goteó el secreto que pude saber en deberes lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta. En este caso, el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos gubernamentales lo asume un despido o suspensión de deber.
 Pero el secreto en goteras de deberes él habiendo descuidado las medidas de seguridad que se pide concretamente sobre el sistema de información o se alerta y el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos gubernamentales lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

El uso injusto del acacalote la información personal
 El personal quien lo uso para ofrecer la información personal personalmente que pude saber en deberes al beneficio de ego o tercera fiesta y usé para un propósito injusto lo hace con un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.

Oh, una manera de deber es pobre
 El personal que repite tardío, mientras dejando el trabajo temprano sin la razón suficiente y descuida los deberes por repetir el acto que está como la secesión, yo y realizando un trabajo durante horas de trabajo o no sigue el orden del jefe en logro de deberes y causó un problema para la administración de asuntos gubernamentales lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta. En este caso, el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos gubernamentales lo asume un despido o suspensión de deber

Abuso del ..... Internet
 Uso el PC del lugar de trabajo con el propósito de de otra manera que deberes o envío un correo electrónico del uso privado durante horas de trabajo o leyó TEJIDO que es el unrelated a deberes y el personal que usó Motoichi Internet la infraestructura de información fuera del propósito de deberes lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

El acto político que un mosquito es ilegal
(a) El personal que participó en la organización del partido político en violación de regulaciones de Artículo de método de empleado de gobierno local 36 Párrafo 1 lo asume un despido o suspensión de deber.
(i) Trabajo en invitación con un propósito político específico en violación de regulaciones de Artículo de método de empleado de gobierno local 36 Párrafo 2 y el personal que realizó los actos políticos como distribución, el aviso del documento lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta
(u) Exijo que realizo un acto político para prescribir en violación de regulaciones de Artículo de método de empleado de gobierno local 36 Párrafo 3 en artículo Párrafo 1 y Dividir en párrafos 2 de otro personal, y una seducción o el personal que lo abanican y lo hace o le da la ganancia a otro personal sobre la posición del personal o una desventaja para la presencia del acto político e hizo lo hace con un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.
(e) El personal que participa en un movimiento político en violación de regulaciones de Acto de Elección de Funcionarios Público Artículo 136 o participó en la contribución sobre un movimiento político o la actividad política en violación de 9 regulaciones de 2 y la Ley de Fondos Mando Política Artículo 22 de Acto de Elección de Funcionarios Público Artículo 136 mediante la posición del empleado público lo asume un despido o suspensión de deber.

. el personal ilegal la actividad de grupo
(a) El personal que hizo un acto de mí logra una huelga laboral, obstrucción de trabajo u otros actos de disputa en violación de las regulaciones del Artículo de método de empleado gubernamental local 37 Párrafo 1 párrafo precedente o reduce eficacia de actividad de Motoichi, mientras declarándose en una huelga del retraso lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta.
(i) Conspiro y planeo un acto ilegal prescrito en la cláusula el párrafo precedente en violación de las regulaciones del Artículo de método de empleado gubernamental local 37 Párrafo 1 última mitad o seduzco el logro o el personal que lo abanicaron lo hacen con un despido o suspensión de deber.

Compromiso como. las compañías de ganancia
 El personal que comprometió en las compañías para-ganancias sin permiso de la encarnación de la cita lo asume la suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. la ausencia
(a) El personal que faltó en deber sin la razón suficiente durante menos de siete días lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.
(i) El personal que faltó en deber sin la razón suficiente durante menos de 14 días más de ocho días lo asume la suspensión de deber o una reducción del sueldo.
(u) Mientras es 15 días o más, el personal que faltó en deber lo asume un despido o suspensión de deber sin la razón suficiente.

Aplicación falsa de. la vacación,..
 El personal que solicitó la falsedad sobre la licencia compasiva, licencia del cuidado o .... lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

Revuelta de botella de orden en el. lugar de trabajo
 El personal que perturbó el orden del lugar de trabajo por un ataque para el jefe u otro personal o el abuso verbal lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta que dependen de grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

. el informe falso
 El personal que forja un hecho e informó la falsedad lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

El manejo no-apropiado del. el documento oficial
(a) El personal que forja un documento oficial o forjas él o hace un documento oficial falso o tenía demoliendo de un documento oficial lo hace con un despido o suspensión de deber.
(i) El personal que manoseó con el documento de la aprobación lo asume un despido o suspensión de deber.
(u) El personal que causó un problema serio para la administración de asuntos gubernamentales lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta por mí manosea con un documento oficial y está perdido o desechándolo por equivocación y lo habiendo manejado en otra no-adecuación.

Fatiga en el. lugar de trabajo
 Sin tener en cuenta la intención de la persona, el personal que el acto de fatiga a otros era inveterado lo hace con un despido, suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta que dependen de la situación del acto concreto, el grado relacionado a la maldad.
 Lo asumo la fatiga" de "poder de "acoso sexual" la "fatiga de otros" y, con la fatiga en el lugar de trabajo, incluye el lugar incluso una recolección social y la fiesta del lugar de trabajo fuera de las horas de trabajo en el lugar de trabajo.
 Además, incluyo el comportamiento entre la persona (otros dueños comerciales o el obrero para emplear o estudiante que busca un trabajo) excepto el personal y el personal en el objeto del acto.
(a) Acoso sexual
 Sin tener en cuenta el sexo, un punto sexual o identidad del género, empeora al personal que realiza un comportamiento sexual contra el testamento de otros, mientras dando una desventaja a la otra fiesta por el comportamiento, violando la libertad física mental de la otra fiesta o el ambiente del lugar de trabajo.
(i) Impulsa la fatiga
 El personal es un acto físico mental lo inflige o deteriorar el ambiente del lugar de trabajo contra un telón de la posición en deberes y la superioridad en el lugar de trabajo incluso las relaciones humanas para otros por el rango apropiado de deberes.
(u) Otra fatiga
 Comenzar con el embarazo, parto, childcare o fatiga sobre el cuidado, es el acto que repito una desventaja e incomodo y el personal da otros en un comportamiento para herir una personalidad y dignidad sin tener en cuenta la intención de la persona.

. el soborno, función
(a) Recibo un soborno sobre deberes o la demanda o el personal que prometieron lo hace con un despido.
(i) El Motoichi relaciones proveedor y el personal que entregan los formulario fijado (establecido, señalado) muertos, el que da el regalo con el grupo del proveedor o la función recibida como una recepción, la cena lo hace con un despido, suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta que dependen de grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa sobre deberes.

(2) Dinero público, artículo que se ocupa de relaciones
Una malversación
 El personal que desfalcó el dinero público o un artículo lo asume un despido.

. robando
 El personal que robó el dinero público o un artículo lo asume un despido.

. el fraude
 El personal que te permitió engaña personas y problema el dinero público o un artículo lo asume un despido.

Oh, está perdido
 El personal que perdió el dinero público o un artículo lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. el robo (mientras la ausencia del habitante)
 El personal que encontró el robo (mientras la ausencia del habitante) de dinero público o el artículo por negligencia gruesa lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. la destrucción del artículo
 El personal que dañó un artículo en el lugar de trabajo lo asume un aviso de alerta. En este caso, el personal con intención o la negligencia gruesa lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. el fuego, explosión
 Un fuego sale por una falla sismográfica en el lugar de trabajo y el personal que causó una explosión lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta. En este caso, el personal con intención o la negligencia gruesa lo asume un despido o suspensión de deber.

Pago ilegal, el recibo no-apropiado de. los sueldos
 El personal que pagó los sueldos ilegalmente intencionalmente en violación de leyes y ordenanzas y el personal que recibió los sueldos ilegalmente porque descuido un informe intencionalmente o informando la falsedad lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

El papel que. es impropio
 Descuido el papel apropiado por intención o negligencia de totalidad o realizo el papel falso y el personal que causó un problema para la administración de asuntos gubernamentales lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.
 En este caso, el personal que lo aceptó mientras sabiendo esto lo asume la suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

Disposición de. el dinero público y no-adecuación de los artículos
 Lo uso para un uso fuera del propósito sobre dinero mismo-público que guarda o un artículo y el personal no-apropiado que lo manejó lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

(3) Relaciones de delincuencia fuera de los asuntos gubernamentales
Un incendio provocado
 El personal que el fuego fijo lo asume un despido.

. el asesinato
 El personal que mató a las personas lo asume un despido.

Daño un acacalote
 El personal que dañó un cuerpo humano lo asume un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.

Oh, es el quarrelled un ataque
 Cuando el personal que agrega un ataque o los quarrelled no vinieron a dañar a las personas, lo hago con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. la destrucción de propiedad
 El personal que dañó un artículo de otra persona intencionalmente lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

Desfalco un mosquito
(a) El personal que desfalcó una cosa de otra persona quien el ego ocupa lo asume un despido o suspensión de deber.
(i) El personal que desfalcó una cosa de remoto otra persona asume un artículo perdido, el pecio u otra ocupación una reducción del sueldo o un aviso de alerta.

. el robo (mientras la ausencia del habitante)
 El personal que robó propiedad de otra persona lo asume un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.

. el fraude, chantaje
 El personal que te permitió te permitió engañar a las personas y propiedad del problema o las personas de chantaje y la propiedad del problema lo hace con un despido o suspensión de deber.

. jugando, cámara de calderas
 El personal que hizo el juego por dinero, la cámara de calderas lo asume la suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta. En este caso, el personal que abre la casa del juego por dinero e hizo el acto como el corredor de apuestas lo hace con un despido.

Posesión como. las drogas
 El personal que hizo la posesión, usa, los cambio (traslado) de escuela a(Tenko) como una droga, canabis, opio, un estimulante, la droga peligrosa lo hace con un despido.

. los actos indecentes
(a) Acto obsceno forzado
 El personal que hizo un acto obsceno mediante un ataque o una amenaza lo asume un despido.
(i) Acto sexual inmoral
 Para las personas bajo 18, el personal que hizo un acto sexual inmoral en violación de una ley o regulaciones lo asume un despido o suspensión de deber.
(u) Groper actúan
 El personal que hizo un acto del groper en los vehículos públicos lo asume un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.
(e) Acto pirateando
 En los lugares públicos, el personal que realizó un acto pirateando en violación de una ley, las regulaciones lo asumen un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.
(o) Otros actos obscenos
 En violación de una ley, las regulaciones, el personal que realizó el atisbo u otros actos obscenos lo hacen con un despido, suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta que dependen de grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.
※ Una ley, las regulaciones son una cosa para levantar luego principalmente.
・ La ley delictiva
・ Las ofensas menores actúan
・ Ley sobre el studen escolar elemental. la prostitución, el castigo como actos para afectar el porno del niño y la protección del studen escolar elemental.
・ El Kanagawa las personas jóvenes protegiendo y nutriendo las regulaciones
・ La prevención de Kanagawa molestia acto regulaciones

Cis dedo del pie coche acto
 El personal que llega e hizo los actos del fogonero como las normas de bombero lo hace con un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo que dependen de grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

(4) La violación de accidente de tráfico, relaciones de regulación de tráfico
Oh, es un accidente que causa lesión o muerte
(a) El personal que permitió el dado de las personas lo asume un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo. En este caso, el personal que hizo brecha de las medidas de deber como descuidar el alivio después de que el accidente lo asume un despido o suspensión de deber.
(i) El personal que cobró a las personas con una lesión seria lo asume una reducción del sueldo o un aviso de alerta. En este caso, el personal que hizo brecha de las medidas de deber como descuidar el alivio después de que el accidente lo hace con un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo.
(u) Cobro a las personas con una lesión y el personal que hizo brecha de las medidas de deber como descuidar el alivio después de que el accidente lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta.
. el accidente de pérdida de cosa
 Daño un artículo de personal que dañó un artículo de otra persona por negligencia gruesa u otra persona y el personal que hizo brecha de las medidas de deber como descuidar prevención de peligro después de que el accidente lo hace con suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta que dependen de grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

La violación de ley del acacalote para conmutar
 El personal que hizo violación de regulación de tráfico seria (exceptúa la cosa para prescribir por ". el impulso de la bebida") lo asume la suspensión del deber, una reducción del sueldo o un aviso de alerta.
※ "Cuándo es el acto en asuntos gubernamentales"? y hay él en asuntos gubernamentales, en la cantidad de disposición constante. la decisión de un a un acacalote, juzgaré "haces manejando con una función apropiada"? después de consideración.

Oh, impulso de la bebida
(a) El personal que condujo un coche bajo los efectos de alcohol lo asume un despido o suspensión de deber. Además, el personal que causó un accidente por impulso de la bebida lo asume un despido.
(i) El personal que contribuye la bebida alcohólica a alguien más mientras sabiendo que se vuelve el impulso de la bebida o recomendó beber lo hace con un despido, suspensión de deber o una reducción del sueldo. Se dice que el personal con que montó este mientras sabiendo que es la bebida-tendencia y el personal que aceptó ese rato que sabe que es la bebida-tendencia que aun cuando no monto es similar.
Además, se dice que la cantidad de disposición constante. es el mismo cuando la persona que condujo un coche bajo los efectos de alcohol es que los Motoichi proveen de personal y toman un medidas de la medida disciplinarias contra el personal en el caso de éstos.

※ Asumo manejando mientras intoxicado y alcohol y el impulso de los medios del impulso de la bebida.

(5) Relaciones de responsabilidad de supervisión
Oh, el personal que faltó en adecuación a la instrucción del Director como el director de dirección lo hace con una reducción del sueldo o un aviso de alerta cuando recibo una medida disciplinaria, y el personal subordinado lo hace.
El personal que oculta el hecho mientras sabiendo la delincuencia del. el personal subordinado o consintió tácitamente lo asume la suspensión de deber o una reducción del sueldo.

Pesar de 3 disposición o reducción
(1) Sobre cómo pesar de la disposición
Oh, una serie de actos que el personal realizó decide poder realizar la disposición que es más pesado que la medida disciplinaria más pesada prescriba en un ejemplo normal en cualquiera de los actos de ilegalidad plurales.
Cuando hay cualquiera de la razón siguiente cuando realizo. la medida disciplinaria, decido poder realizar la disposición que es más pesado que la medida disciplinaria más pesada prescriba en un ejemplo normal.
(a) Cuando los estados estatales del acto que el personal realizó son sumamente viciosos
(i) Cuando hay el personal en la posición de dirección o la vigilancia, y un grado de la responsabilidad de la organización de la oficina para ocupar es particularmente alto
(u) Cuando el personal ha recibido una medida disciplinaria en el pasado

(2) Sobre la reducción de la disposición
 Cuando hay cualquiera de la razón siguiente que cuando realizo una medida disciplinaria, decido poder realizar la disposición que es más ligero que la medida disciplinaria más ligera prescriba en un ejemplo normal o no poder disponer. (cuando reduzco disposición, en el caso de una reducción del sueldo, una reducción del sueldo, en el caso de un aviso de alerta, un aviso de alerta, debe ser la advertencia de documento de alcalde cuando la medida disciplinaria más ligera para prescribir en un ejemplo normal es la suspensión de deber.)
Oh, cuando una manera de deber cotidiana del personal es excelente
Cuando el. personal informado voluntariamente antes del propio acto se averiguó
Cuando hay las circunstancias que el grado de la ilegalidad del acto que un personal de acacalote realizado es ligero, y es especial

< haz referencia > ※Me uno al ejemplo normal de la medida disciplinaria de la otra encarnación de la cita.

"El ejemplo normal del Escritorio de Fuego la medida disciplinaria"
"El ejemplo normal del Departamento de Aguas la medida disciplinaria"
"El ejemplo normal del Escritorio de Transporte la medida disciplinaria"

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