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Estructura de la instrucción del personal

En último lugar pon al día la fecha el 11 de marzo de 2020

Entrenamiento del personal

Muchas oportunidades cuando trabajo en paz y puede crecer

Hay el sistema para apoyar principalmente en un entrenador (el mayor personal en cargo de nueva educación de la cara) después de la adopción (yoshi engumi) en el lugar de trabajo y estoy a cargo de deberes mientras hablando del proceso y una pregunta, un problema del trabajo y puede llevarlo a cabo.
Después de haber experimentado el campo ancho, está lleno de una manera y especialidad para hacer la política como un trabajo de responsabilidad (la clase directiva) y para llevar la dirección y hay los sistemas de la promoción plurales incluso la manera al adelanto a como un trabajo especialista (especialista) y una oportunidad de mostrar los cobertores de poder.

El sistema de entrenamiento para la mejora en habilidad

Como un miembro de ocupación administrativa

Realizo el varios entrenamiento para la adquisición y la habilidad a del conocimiento básico para poder cumplir un papel que depende de un poste oficial y alinear con el conocimiento como el empleado público.

Como un especialista

Realizo el entrenamiento según las varias jerarquías según los años de experiencia mientras OJT arrogante (En la Instrucción del Trabajo) en los elementos esenciales de la mancha. Combino el entrenamiento con OJT y aprendo un método del acercamiento de un problema de la rutina comercial normal en el entrenamiento y, en la acumulación que regreso al lugar de trabajo y practico, conocimiento, la técnica como el trabajo especialista se pule.

Estructura para desarrollo de habilidad

Puse "escalera de mano del portador" de la habilidad de querer que tú llevarlo como una enfermera de salud en Yokohama-shi a un índice.
Sé la situación de adquisición de propia habilidad especializada utilizando una escalera de mano del portador y soy útil para la meta que pone al próximo paso.
Además, preparo para un menú y un sistema para desarrollo de habilidad incluso la instrucción de la expedición a las organizaciones de entrenamiento del país, la reunión del original de ciudad por presentar la investigación empapela o la escuela graduada que escribe la educación extensa.

La imagen de sistema de entrenamiento

La imagen de sistema de entrenamiento

※ El entrenamiento según la jerarquía
En el entrenamiento según la jerarquía según los años de experiencia
Aprendo el conocimiento, una técnica para volverse los fundamentos progresivamente como un especialista y
Aprendo el punto de vista que no puedo extrañar como un especialista administrativo.
(ejemplo)
El primer año: Apoyo individual, apoyo familiar
El segundo año: El desarrollo de apoyo individual para agruparse el apoyo
El tercer año: Valoración local
Quinto año -: Construcción de sistemas de cuidado de comunidad
El décimo año: Evaluación de la medida de salud de bienestar
Después del 15 año: Tiende de la medida de salud de bienestar, la dirección local
..

Yokohama-shi salud enfermera introducción "confianza." Paso y regreso

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